Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze ...

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belang...

Wordt het een cruise of gaan we een weekendje weg? Nee, we gaan op Quantum Inclusiereis met ECIO en Onbeperkt aan de Slag. Deze training van vier dagdelen, opgezet met steun van Instituut Gak, bereidt ondernemingen voor op het inclusieve pad, o...

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belang...

Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze ...

'Er zijn heel veel werkgevers die wel willen, maar niet weten hoe of het ingewikkeld vinden. MKB-bedrijven hebben vaak wel de wil om iemand aan te nemen met een ondersteuningsbehoefte, maar niet altijd de middelen - bijvoorbeeld niet specifi...

Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze ...

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belang...

In deze serie nemen we inclusieve initiatieven op de arbeidsmarkt onder de loep. Vandaag gaan we het hebben over het project werk en vermoeidheid bij mensen met cerebrale parese. Dit is een initiatief van het Kenniscentrum Revalida...

Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze ...

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belang...

In deze serie nemen we inclusieve initiatieven op de arbeidsmarkt onder de loep. Vandaag gaan we het hebben over het project 'Werkgevers ontzorgen en motiveren voor slechtziende en blinde werknemers’. Dit is een initiatief van de Oogvereniging,...

Met Aart van der Gaag, Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven, blikken we terug op de Maand van de 1000 Voorbeelden. Wat maakte het een feestje? Wat blijf er hangen van deze editie en waarom is het belangrijk dat deze actie- en evenemen...

Met steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Derde aflevering in een serie van vier. Sarah Detaill...

Op naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Daarin werken we samen met De Normaalste Zaak, dit netwerk van inclusieve werkgevers vormde een speciaal onderwi...

De arbeidsmarkt is krap. Zeker ook in de techniek. Dit terwijl de energietransitie veel menskracht vraagt.  Switch naar techniek - actief in de regio Zwolle - leidt zij-instromers opgeleid voor een vak in de techniekUit deze succesv...

Met Aart van der Gaag,- Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven - blikken we terug op de verkiezingen (somber), bespreken we zijn aanbevelingen aan de nieuwe Tweede Kamer en de nieuwe regering (a.j.b. in samenhang te bezien) en gaat het ...

Met steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Derde aflevering in een serie van vier. Josje Dikkers...

Op naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Coördinator Leonore Nieuwmeijer vertelt over de stand van de inclusiviteit en de specifieke aanpak in de 

De Stappentrap is een door sociaal ontwikkelbedrijf Rijnvicus gecreëerde de oplossing om geschikt personeel te vinden en...

Vanwege de Maand van de 1000 Voorbeelden en de verkiezingen doet Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven Aart van der Gaag een aantal voorstellen om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. H...

Met steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Eerste aflevering in een serie van vier. Joost van de...

Op naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Coördinator Heleen Roossien over de samenwerking met de NBBU (de uitzendbranche) en de universiteiten. Waar ligg...

Nicole van der Goorbergh, arbeidsmarktadviseur UWV, vertelt over het Skills Dashboard. Hiermee maakt UWV inzichtelijk welke skills bij welke functie horen en welke functies in aanmerking komen bij een bepaalde set aan skills.In de serie...

Vanwege de Maand van de 1000 Voorbeelden en de verkiezingen doet Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven Aart van der Gaag een aantal voorstellen om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. H...